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 笔试为报考岗位所需掌握的专业知识;面试采取结构化面试方式,主要考察考生的综合分析、职业精神、专业水平、人际关系、仪表举止、语言沟通等方面能力。(一)体检对象根据招聘公告规定的拟聘人数和考生的考试总成绩从高分到低分等额确定。体检对象放弃体检或因体检不合格或放弃录用出现招聘岗位缺额的,在同岗位应聘人员中,按考试总成绩从高分到低分依次等额递补,其他如考察不合格(或本人放弃体检、考察)、已确定为聘用对象后放弃聘用资格、考生作弊被举报经查实被取消聘用资格等原因造成的缺额,一律不进行递补。  根据总成绩从高到低排序,按拟聘用人数1:1的比例确定体检人员名单,体检时间、地点以通知为准。因考生放弃或体检不合格时,则按总成绩从高分到低分确定递补人员(总成绩低于60分者无递补资格)。如遇总成绩相同,则按笔试成绩从高到低的顺序确定递补人员,如笔试成绩仍相同,则可对成绩相同的人员组织加试。  对体检合格人员的政治思想、现实表现等进行审查。拟聘用人员需提供派出所出具的无犯罪记录证明。政审不合格或经确认自动放弃资格出现空缺的,则按总成绩由高分到低分递补,体检并政审合格后方可上岗。 

  2.考察方式:考察工作由组织部门牵头,会同遴选单位(主管部门)组织实施,突出政治标准,对考察对象德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行全面考察。考察期间,对考察对象专业知识、业务技能、文字写作、计算机操作、“双语”水平等一并进行考察,对考察对象人事档案进行核查。全面准确地对考察对象作出评价,不简单地以分数、票数、考试表现确定考察结果。  3.考察结果的使用:考察工作结束后,遴选单位(主管部门)根据考察情况,集体研究确定拟用人选。为保证遴选工作质量,对经过严格考察、确无合适人选的岗位,可以空缺。  前不久,第二届“一带一路”国际合作高峰论坛圆桌峰会在北京落下帷幕,习近平主席在开幕致辞中做出重要论述。他强调再次举行高峰论坛,其目的就在于希望同各方一道,绘制精谨细腻的“工笔画”,让共建“一带一路”走深走实,更好造福各国人民。  第一,完善合作理念,着力高质量共建“一带一路”。比如他提到共商共建共享原则;开放、绿色、廉洁理念,追求高标准、惠民生、可持续目标;支持联合国2030年可持续发展议程。  明确合作重点,着力加强全方位互联互通。比如他提到基础设施互联互通;深化智能制造、数字经济等前沿领域合作,实施创新驱动发展战略;市场开放,提高贸易和投资便利化程度,做到物畅其流;建设多元化融资体系和多层次资本市场;开展人文交流,实施更多民生合作项目。  

 (一)考察。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行,应侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况,并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。要按照有关规定,对考察对象的档案进行严格审核。对档案中存在的问题,要认真进行调查,问题未查清并处理到位的,不得办理聘用手续。招聘单位或其主管部门应成立考察工作小组,具体负责考察工作,每组应有执行,国家另有规定的从其规定。体检完毕,主检医生审核体检结果并签名,医疗机构加盖公章。体检医生与体检者有回避关系的,予以回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等,造成不良后果的工作人员,按照有关规定给予处理;应聘人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的,经查实后给予不予聘用的处理;应聘人员在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的,取消应聘资格。除特殊情况经招聘单位主管部门同意外,应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的,视作自动放弃。对按规定需要复检的,不在原体检医院进行,复检只能进行 

  2019年全县招募“三支一扶”岗位计划为15名。服务岗位主要为乡镇、教育、农业、卫生、水利、就业和社会保障基层一线岗位。  以下高校毕业生不在招募范围:一是定向生、委培生和已落实就业岗位的毕业生;二是曾被“三支一扶”岗位录取,但未上岗、中途离岗,以及服务期满离岗的毕业生。  报考支教的考生须具有教师资格证,教师资格证的专业必须与岗位要求的专业相符。母语为非汉语,报考支教的考生HSK等级水平须达到7级及以上,或MHK等级水平达到三级甲等及以上;支农、支医岗位大学生所学专业需与农、林、牧、水利或医疗卫生相关或相近;扶贫岗位及就业劳动保障岗位大学生所学专业须是基层所需专业。师资工作,下载填写《长江师范学院公开招聘人员报名表》、《长江师范学院应聘人员个人信息表》,附上本科以来的学习工作经历、承担科研项目、发表论文、出版专著、获得奖励等简历材料和未来研究计划的电子稿,打包发送:  

   各县市人社局按相关规定对报考本地区笔试合格人员组织政治审查,审查坚持把政治标准放在首位,重点了解审查对象的政治表现和政治倾向,全面了解审查对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、自律意识、学习和工作表现等情况,经审定不符合招录要求的人员,取消进入下一环节资格。  被录用的毕业生到巴州人社局人力资源服务中心报到,巴州人社局会同相关部门对毕业生进行岗前培训,培训时间不少于5天。培训内容主要是党和国家有关基层工作特别是农业、农村等方面的方针政策,基层工作和服务单位的基本情况,主管部门确定的相关业务知识等。具体时间另行通知。(三)选岗。考察、体检合格的人员,在规定的时间地点,现场选择岗位。分学段、学科按考试总成绩由高分到低分的先后顺序,依次自主选择岗位。同一招聘计划报考人员出现总成绩并列的,则按笔试成绩由高分到低分依次自主选择岗位。规定时间内,未参加选择岗位或拒绝选择岗位的,视为自动放弃。个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满,对反映问题影响聘用并查实的,不予聘用。对没有问题或者反映问题不影响聘用的,按规定办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同,确立人事关系。拟聘用人员在聘用单位的最低服务年限为 

  5.领取考证。2019年6月27日-28日(上午8:30-12:00,下午14:30-18:00),凭有效身份证到苏仙区委党校综合楼一楼办公室领取准考证,代领准考证的必须提供代领人和报考人的身份证原件和复印件。  (1)报考人员必须亲临现场进行报名,不受理他人代报名。报名缴费后,报考人员不得更改个人信息和报考岗位。未按规定要求进行报名缴费的报考人员视为放弃报考。  (2)报考人员对招聘岗位的专业、学历、学位以及其他条件等有疑问的,请报考人员直接咨询苏仙区委党校(咨询电话:0735—2856965)。所幼儿园成立考核小组,对入围考核人选的政治思想、道德品质及业务能力、工作成绩等情况进行全面考察,并审查其人事档案,复查其报考资格条件。如考核不合格,实名编制的招聘名额不做递补;后勤服务人员控制数的招聘名额可做递补,递补需遵循合格分数线。考核合格者确定为体检人选,体检费用个人自理。体检标准参照《广西公务员录用体检通用标准(试行)》执行,由各幼儿园统一组织到指定医院进行体检,不按时参加体检者,视同放弃资格。放弃资格或体检不合格者,实名编制的招聘名额均不做递补。后勤服务人员控制数的招聘名额可做递补,递补需遵循合格分数线。  

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