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金银网站   (一)资格复审合格者缴纳80元面试考务费(仅收取现金)并领取《面试通知书》。面试时间为2019年6月22日(星期六)。具体面试时间、地点及其他有关注意事项详见《面试通知书》。  1.通过资格复审的考生按照面试通知书上要求的时间到达考场,凭本人有效二代居民身份证和面试通知书原件到指定候考室候考,超时不到不得参加面试。(请提前做好入厕等准备工作,从进入候考室报到至开考后20分钟内,禁止离开候考室)。 

个月租房补贴。引进人才领取购房补贴和安家费后,需退出免租住房或停发房租补助。夫妻双方均符合上述条件时,租房补贴以最高一方为准,不重复计算。(二)符合聘任制人员安置条件的引进人才配偶采用聘任制聘用,实行与事业单位薪酬体系基本相同的协议工资,按《广东石油化工学院非事业编制人员管理办法(试行)》进行管理。天。公示期满,对没有异议或者反映问题不影响聘用的拟聘人员,按照规定程序将有关材料报人社部门核准,办理报批相关手续。拟聘人员自愿放弃聘用的、拟聘人员未在规定的时间报到的及导致拟聘岗位空缺的其他情形,按照规定程序和时限,依据应聘者考试成绩由高分到低分依次递补。若出现总成绩并列的情况,则依次以报考人员的笔试成绩、笔试中《专业知识》成绩和专业测试成绩为依据,从高分到低分确定,若以上成绩都相同一并确定为体检和考察人选,由用人单位主管部门以考察结果研究确定拟聘用人选。  

 体检合格人员即为考察对象,由项城市教体局负责组织实施,重点考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)和档案材料。同时对报考资格进行复审,因考察不合格等原因出现岗位缺额时,不再递补。考察时间另行通知。按照事业单位人员管理有关规定,经公示期满无异议的人员,根据考试总成绩从高到低的顺序,考生自主选择招聘单位,由用人单位填写《项城市事业单位(机关工勤岗位)拟聘用人员名册表》等有关表格,列入事业编制,办理聘用手续,签订聘用合同,纳入岗位管理。南昌工程学院是江西省人民政府与水利部共建的公办本科院校。学校以工为主,经济、管理、文学、理学、农学等多学科协调发展,位于江西省省会南昌市,前身是领军人才Ⅰ类、Ⅱ类人才的配偶按照《江西省高层次人才引进实施办法》执行。符合安置政策的领军人才配偶,不在公务员、事业编制、国有企业正式岗位工作,且不由学校安排工作的,学校对其每月发放领军人才(Ⅲ类、Ⅳ类)、海归博士、博士后、业绩突出博士、紧缺学科博士配偶为本科及以下学历,在校内编制外聘用岗位招聘中,同等条件下优先考虑。 

除上述基本条件外,本科生(研究生)还须通过大学英语四级考试(六级考试),或者通过其他语言(不含母语、国语)的相当水平测试。员工从参加工作之日起,享受五险一金(住房公积金、基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)及其他国家规定的法定福利,同时还为员工提供企业年金、补充医疗保险、意外伤害保险以及例行健康检查。  

   湘潭市岳塘区位于“长株潭”国家两型社会建设综合配套改革试验区的中心区域,是“全国绿色发展百强区”、“中国工业百强区”,拥有25所中小学校,在职在编中小学教师1100余人。为保障全区教育事业的健康发展,根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发〔2019〕1号)等有关规定,经研究决定面向社会公开招聘一批中小学教师,现公告如下:  本次计划公开招聘中小学教师45人,其中小学教师32人,中学教师13人,均为专业技术岗位。具体招聘计划与岗位职数及报名条件见《2019年岳塘区公开招聘教师岗位计划表》(附件1)。 

凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘该单位人事、财务、纪律检查岗位,以及有直接上下级领导关系的岗位。符合山东省事业单位公开招聘工作人员的其他相关规定和条件。国家承认的学历和学位证书、专业技术职务资格证书、身份证原件及复印件;全日制普通高校应届毕业生应聘的,需提交就业推荐表;在职人员应聘的,需提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信;海外留学人员应提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》、留学回国人员证明、国外学习成绩单、国外博士毕业论文摘要及全文等材料复印件。  十一、科威特:第三届中国与阿拉伯国家图书馆及信息领域专家会议11日在科威特国家图书馆举行,30余名来自中阿该领域代表与会,商讨深化中阿电子图书馆合作议题。本届会议主题为“从中阿图书馆的信息化未来中相互受益”。科威特国家图书馆馆长卡米勒苏莱曼在开幕式上说,会议旨在落实去年中阿合作论坛期间双方达成的一系列协议,加强中阿双方在图书馆领域的经验交流,希望阿拉伯国家可以从中国的先进经验和理念中获益。  一、北京:为庆祝中葡建交40周年、澳门回归中国20周年,由中国国家图书馆,葡萄牙书籍、档案馆及图书馆局(东波塔国家档案馆)共同主办的“汉文文书——东波塔档案中的澳门故事”日前在国家典籍博物馆开展。  

 公司努力打造研发、制造、服务一体化优势,为油气勘探开发提供优良装备和优质服务。在主导产品方面,公司钻头钻具、井下作业工具、固井压裂装备、修井装备处于国际领先水平,压缩机、钢管等油气集输装备为国内领先水平,钻井装备处于国内第一方阵。在核心制造方面,公司立足自主制造,建成了钻头钻具、钻机、固井压裂设备、钢管等等国际认证,建立了完整可靠的质量管理体系,核心制造能力处于世界领先水平。在营销服务方面,公司形成了国内相对完善的营销服务体系,服务能力在国内处于先进水平。随着国内油服公司持续推进轻资产运营,部分油气装备需求由投资转向租赁。为了响应市场需求,公司在确保风险可控、有所收益的原则上,探索开展了钻采设备和压缩机的租赁业务。二是优化完善人才评价方式,引导人才潜心钻研创造。要进一步优化和完善人才评价方式,改进人才“帽子”和人才评审过多过滥的现象,推动全市人才评价、项目评审、机构评估同步改革,引导我市广大人才发扬“安专迷”精神,潜下心来做学问、沉下心来搞研发,创造更多好成果、打造更多大成果;推动我市相关部门和用人单位遵循人才成长规律,合理设置人才评估周期,根据人才岗位特点,分类建立符合人才发展实际的考核目标,打造优胜劣汰、能上能下、能进能出的动态考核管理体制;把好人才政治关,把政治方向和道德品德作为人才评价的第一原则,发挥全市各级党组织在人才评价中的作用,对政治方向有偏差的人才实行“一票否决”。要进一步丰富评价手段,提高人才评价的针对性和精准度,根据不同人才特点,科学灵活采用考试、评审、考评结合、考核认定、个人述职、面试答辩、实践操作、业绩展示等不同方式评价人才,避免简单通过各类人才“帽子”评价人才;进一步打破户籍、地域、所有制、身份、人事关系等限制,建立和完善公平公正、竞争择优、人尽其才的人才选拔机制。 

  公开招聘严格按照国家、省、市文件和招聘公告规定执行,如发现违纪违规行为,公开招聘主管机关将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)有关规定处理,将其违纪违规行为计入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,记录期限为五年。应聘人员在应聘过程中,不服从招聘部门正常工作安排、无理取闹、扰乱正常招聘工作秩序的,公开招聘主管机关可对其作出取消本次考试、聘用资格的处理。三是发挥多元评价主体作用,激发用人单位聚才活力。要发挥政府、市场、专业组织、用人单位等多元评价主体作用,进一步突出市场在人才分类评价中的作用,对从事基础研究的人才,在政府引导和监督下,突出同行评价尤其是国际同行评价,着重评价其代表性成果的创新贡献和学术价值;对从事应用研究和社会服务的人才,积极引入行业协会和企业联盟等第三方社会组织,着重评价其创造的市场价值和社会影响。要强化用人单位评价主体地位,坚持“谁用人、谁评价”,鼓励在宁高校、科研院所等用人单位根据自身发展实际,在分类评价基础上大胆探索实践,建立和完善人才分类评价指标体系,自主确定评价标准、评价流程和评价方式,加强人才岗位评价,完善评价监督机制,促进人才评价与培养、使用、激励等衔接贯通,进一步激发企事业单位等用人主体聚才用才活力。  

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